健康・心理の論文を読むときの注意
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人材育成と業績評価の論文一覧
Human Resource Development and Performance Evaluation · 応用心理学 › 人材育成と業績評価 · 1,584 本 · 全文無料 · 2025, 2024 年
職場での学びと評価の仕組みを扱う。研修で学んだ内容が実務にどこまで持ち込まれるか、その転移を左右する条件や上司・同僚の支援の役割、リーダー育成や対人スキル訓練の効果測定、業績評価制度の設計と検証が論点となる。
2024〜2025 年に出版された、全文を無料で読める英語論文 1,584 本を収録しています。うち 708 本は CC BY 系ライセンスのため、要旨の原文もこのページで表示できます。
分類は OpenAlex の自動分類(トピック T11994・原名 Human Resource Development and Performance Evaluation)に従っているため、分野の周辺にある論文が混じることがあります。
「要旨」は研究の短いまとめです。引用数は正しさの評価ではありません。用語と読み方を見る
応用心理学 › 人材育成と業績評価
ケニア西部の私立大学における従業員の関与に対する職務異動の効果、IJISRTによる報告
原題 Effect of Occupational Transfers on Employee Engagement in Private Universities in Western Kenya By IJISRT
応用心理学 › 人材育成と業績評価
職場訓練の影響を最大化する方法：社会的支援、訓練移転、知識共有の混合研究法による分析
原題 How to maximize the impact of workplace training: a mixed-method analysis of social support, training transfer and knowledge sharing
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
職場学習と仕事の未来
原題 Workplace learning and the future of work
日本語キーワード 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
組織文化とリーダーシップ開発：動向と優れた実践に関する人材管理のレビュー
原題 Organizational culture and leadership development: A human resources review of trends and best practices
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
生涯学習と従業員育成への投資が従業員の生産性と業務成績に及ぼす影響
原題 The impact of lifelong learning and investments in employee development on employee productivity and performance
日本語キーワード ナレッジマネジメント / 経済成長
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リーダーシップ開発の影響と投資利益率の最大化：理論・証拠に基づく枠組み
原題 Maximizing the Impact and ROI of Leadership Development: A Theory- and Evidence-Informed Framework
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ハイブリッドな職場で働き、学ぶこと：課題と機会
原題 Working and learning in a hybrid workplace: challenges and opportunities
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
人材の研修・開発活動の効果的な管理における主要な課題
原題 Major Challenges to the Effective Management of Human Resource Training and Development Activities
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / プロセス管理
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医師の職場での大規模公開オンライン講座内容の採用：計画的行動理論による研修転移過程の調査
原題 Physicians’ adoption of massive open online courses content in the workplace: An investigation on the training transfer process through the Theory of Planned Behavior
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 応用心理学 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
組織環境における創造性訓練のメタ分析
原題 A meta‐analysis of creativity training in organizational settings
日本語キーワード メタアナリシス / トレーニング / ナレッジマネジメント
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ソフトスキルを「定着」させる：体系的スコーピングレビューと行動科学に基づく統合的な研修転移枠組み
原題 Making soft skills ‘stick’: a systematic scoping review and integrated training transfer framework grounded in behavioural science
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 質的研究 / 応用心理学
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従業員の研修・開発の評価：国の石油・ガス産業の事例
原題 The evaluation of training and development of employees: The case of a national oil and gas industry
日本語キーワード トレーニング
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実践における事例研究の価値：組織研究からの実用的知見を伴う方法論レビュー
原題 The Value of Case Study Research in Practice: A Methodological Review with Practical Insights from Organisational Studies
応用心理学 › 人材育成と業績評価
専門能力開発の成果の実践への転移：スコーピングレビュー
原題 Transferring Results of Professional Development into Practice: A Scoping Review
日本語キーワード 職能開発(専門性の向上) / 医学教育 / ナレッジマネジメント
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再び家に帰れるか：出戻り社員と在職社員の間の業務支援
原題 Can You Go Home Again? Performance Assistance Between Boomerangs and Incumbent Employees
応用心理学 › 人材育成と業績評価
教育と訓練におけるエクステンデッドリアリティ（XR）：信頼性の向上
原題 Extended reality in education and training: Enhancing trustworthiness
日本語キーワード トレーニング / 医学教育 / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
研修評価モデルの批判的レビュー：今後の課題の探究
原題 A Critical Review on Training Evaluation Models: A Search for Future Agenda
日本語キーワード トレーニング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
業績管理システムの有効性をどう評価するか：文献概観と統合モデルの提案
原題 How to Evaluate the Effectiveness of Performance Management Systems? An Overview of the Literature and a Proposed Integrative Model
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
効果的な変革管理戦略：成功した組織変革からの教訓
原題 Effective Change Management Strategies: Lessons Learned from Successful Organizational Transformations
日本語キーワード プロセス管理 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
南アフリカの公営企業における暗黙知の喪失の理解
原題 Understanding tacit knowledge loss in public enterprises of South Africa
日本語キーワード ナレッジマネジメント / 探索的研究
応用心理学 › 人材育成と業績評価
非伝統的学生による汎用的情報リテラシー能力の学習・仕事場面への転移の予測：縦断的視点
原題 Predicting Transfer of Generic Information Literacy Competencies by Non-Traditional Students to Their Study and Work Contexts: A Longitudinal Perspective
日本語キーワード リテラシー / ナレッジマネジメント / 人工知能(AI)
応用心理学 › 人材育成と業績評価
成功の原動力：仕事満足度と業績を最大化するための動機づけの力の解放、職場環境の育成、組織文化の醸成
原題 Fueling Success: Unleashing the Power of Motivation, Nurturing Work Environments, and Cultivating Organizational Culture for Peak Job Satisfaction and Performance
日本語キーワード 職務満足度 / パワー(出力) / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
質的研究の実施：段階的な過程
原題 Conducting Qualitative Research Study: A Step-by-Step Process
応用心理学 › 人材育成と業績評価
高等教育の離職意図と実際の離職の計量書誌分析
原題 A bibliometric analysis on intended and actual turnover in higher education
日本語キーワード 高等教育 / 経済成長
応用心理学 › 人材育成と業績評価
職員研修と従業員の業務成績：職場の視点
原題 Staff training and employee performance: Perspectives of the workplace
日本語キーワード トレーニング / 応用心理学 / 医学教育 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Kirkpatrickの研修評価モデルを用いた銀行の管理職と非管理職従業員の研修の有効性の評価
原題 Evaluating the effectiveness of training of managerial and non-managerial bank employees using Kirkpatrick’s model for evaluation of training
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 経済成長
応用心理学 › 人材育成と業績評価
コンピュータに基づくシミュレーションにおける能力評価ツールのレビュー
原題 Review on Competency Assessment Instrumentation in Computer-based Simulation
日本語キーワード 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
パフォーマンス向上のコーチングか、発達のコーチングか？実践領域における実践の検討：研究知見に基づく枠組み
原題 Performance vs. development coaching? Considering practice in domains of practice: a research-informed framework
日本語キーワード コーチング / 臨床実践 / 医学教育 / 看護
応用心理学 › 人材育成と業績評価
研修の提供方法の比較：建設労働者の学習成果と関与への影響
原題 Comparing training delivery methods: Impact on learning outcomes and engagement among construction workers
日本語キーワード トレーニング / 労働安全衛生 / 人間工学 / 中毒対策
応用心理学 › 人材育成と業績評価
トレーナーを育成する：トレーナーの発達のための汎用的な提供・利用モデル
原題 Train‐The‐Trainer: A Generic Offer‐And‐Use Model for the Development of Trainers
応用心理学 › 人材育成と業績評価
公立大学の研修実践と職務遂行：自己効力感と組織内政治の活用
原題 Training practices and job performance in public universities: leveraging on self-efficacy and organizational politics
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 職務満足度
応用心理学 › 人材育成と業績評価
フィードバックと報酬が従業員の遂行能力に及ぼす効果：ヨハネスブルグ市自治体の事例
原題 Effect of feedback and rewards on employee performance: City of Johannesburg Municipality’s case
応用心理学 › 人材育成と業績評価
職務遂行の構成概念に向けた統合：次元と理論的アプローチ
原題 A Synthesis Towards the Construct of Job Performance: Dimensions and Theoretical Approaches
応用心理学 › 人材育成と業績評価
目標を追う：目標設定介入は異なる訓練種類での転移動機、その先行要因、訓練の転移にどのように影響するか
原題 Chasing the goal(s): how a goal-setting intervention influences transfer motivation, its antecedents and transfer of training for different training types
日本語キーワード トレーニング / 介入 / 応用心理学 / 認知心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
リーダーシップ、ジョブ・クラフティング、キャリア開発間の空白の描出：統合的レビューと人材開発の将来課題
原題 Plotting the Blank Space Among Leadership, Job Crafting, and Career Development: An Integrative Review and Future Agendas for HRD
応用心理学 › 人材育成と業績評価
問題解決効力感と業務成績の発達：知識志向のリーダーシップの調整
原題 Developing problem-solving efficacy and job performance: Moderation of knowledge-oriented leadership
日本語キーワード 調整効果(モデレーション) / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
看護実践における訓練の転移の統合尺度：開発と妥当性検証研究
原題 Integrated measure for training transfer in nursing practice: Development and validation study
日本語キーワード 看護 / 医学教育 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
学校教育の学習する組織の要因の探究：リーダーシップスタイル、個人的コミットメント、組織文化の役割
原題 Exploring the factors of learning organization in school education: the role of leadership styles, personal commitment, and organizational culture
応用心理学 › 人材育成と業績評価
応用パフォーマンス分析者による妥当性と信頼性の実践の状況：最善の実践の枠組みの確立
原題 The landscape of validity and reliability practices from applied performance analysts: Establishing a best practice framework
日本語キーワード 応用心理学 / 心理測定学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
研修の転移についてのトレーナーの知識：重要だが未開拓の概念の探索
原題 Trainers’ knowledge of training transfer: Exploration of a crucial yet uncharted concept
日本語キーワード ナレッジマネジメント / 構成概念妥当性 / 心理測定学 / 人工知能(AI)
応用心理学 › 人材育成と業績評価
アンゾフの企業戦略の影響のマッピング
原題 Mapping the Influence of Ansoff's Corporate Strategy
日本語キーワード テーマ分析(主題分析)
応用心理学 › 人材育成と業績評価
定量的研究出版の実務的要点
原題 The nuts and bolts of publishing quantitative research
応用心理学 › 人材育成と業績評価
模擬実習中に学んだ転用可能な技能についての学生の認識
原題 Student perceptions of transferable skills learned during a simulated placement
日本語キーワード 知覚 / 高等教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
社会関係資本、研修転移、職業コミットメントのモデル化：仕事の学習価値による調整
原題 Modeling social capital, training transfer, and occupational commitment: moderation of learning value of the job
日本語キーワード 調整効果(モデレーション) / 認知心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
中国の病棟看護管理者の実装リーダーシップ能力と行動を高める研修プログラムの試作版の開発：質的記述研究
原題 Development of a training program prototype to enhance implementation leadership competencies and behaviours of Chinese unit nurse managers: a qualitative descriptive study
日本語キーワード 看護研究 / 看護 / 質的研究 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
組織で従業員を定着させ育成する効果的戦略
原題 Effective Strategies for Retaining and Nurturing employees in Organizations
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
学習動機、転移動機、自己効力感を媒介した研修前要因の研修有効性への影響：非省庁政府機関の事例研究
原題 The Influence of Pre-Training Factors on Training Effectiveness Mediated by Motivation to Learn, Motivation to Transfer, and Self-Efficacy – Case Study on Non-Ministerial Government Institutions
日本語キーワード 構造方程式モデリング(SEM) / 自己効力感 / トレーニング / 非確率標本抽出
応用心理学 › 人材育成と業績評価
行動志向の起業家訓練の影響の維持：能動的学習環境での訓練移転における失敗克服志向の役割
原題 Maintaining the impact of action-oriented entrepreneurship training: the role of error mastery orientation for training transfer in an active learning setting
日本語キーワード トレーニング / 認知心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
「しかし彼らは実行するのか？」高強度インターバルトレーニングをめぐる学術的言説の前提と無礼への異議
原題 “But will they do it?” Challenging assumptions and incivility in the academic discourse on high-intensity interval training
日本語キーワード トレーニング / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
仕事のゲーミフィケーションによる業務成績評価：関与の検討
原題 Performance Assessment through Work Gamification: Investigating Engagement