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人材育成と業績評価の論文一覧(12 ページ目)
Human Resource Development and Performance Evaluation · 応用心理学 › 人材育成と業績評価 · 1,584 本 · 全文無料 · 2025, 2024 年
職場での学びと評価の仕組みを扱う。研修で学んだ内容が実務にどこまで持ち込まれるか、その転移を左右する条件や上司・同僚の支援の役割、リーダー育成や対人スキル訓練の効果測定、業績評価制度の設計と検証が論点となる。
2024〜2025 年に出版された、全文を無料で読める英語論文 1,584 本を収録しています。うち 708 本は CC BY 系ライセンスのため、要旨(英語原文)もこのページで表示できます。
分類は OpenAlex の自動分類(トピック T11994・原名 Human Resource Development and Performance Evaluation)に従っているため、分野の周辺にある論文が混じることがあります。
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Employee engagement and motivation
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Staff Educational Qualification Perceptions on Vice Chancellors’ Management of Resources in Public Universities, Bayelsa State, Nigeria
日本語キーワード 知覚 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Influence of Knowledge Sharing on Human Resource Planning in the Public Service Commission of Kenya
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Review of the development of research themes in human resource management: A bibliometric co-citation analysis of the 1970s and 1980s
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Human Resources Development Strategy and Educator Professionalism
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Effects of Planning on Employees' Performance in Isiolo County Government
原文(英語) ·
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Promoting Professional Growth Through Leadership Practices
日本語キーワード 職能開発(専門性の向上)
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Organization’s inadequate hiring Practices and employee performance in Puntland Region, Somalia
原文(英語) ·
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Title: Strategic Human Resource Management and Organizational Behavior: A Collaborative Framework for Long-Term Organizational Growth
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Development of Training Package for Enhancing Transformational Leadership of Thai Buddhist University Students
日本語キーワード トレーニング / 高等教育 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
From Development to Implementation: Usability and Performance Evaluation of an Internship System
日本語キーワード ユーザビリティ / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Analysis of the Relationship between Change Management Strategies and Staff Motivation: Examining How Different Strategies Influence Employee Overall Performance
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理 / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Role of Human Resource Practices in Employee Retention and Engagement in Large-Scale Organizations
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Bridging the Motivation Gap: A Data-Driven Approach to Strengthen Workforce Performance
原文(英語) ·
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理 / 経済成長
応用心理学 › 人材育成と業績評価
ENTREPRENEURIAL RESILIENCE VARIABLE: INFLUENCED BY MENTORING, CULTURAL BACKGROUND AND PROFIT
日本語キーワード レジリエンス
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Evaluating the efficacy of employee training and development using Kirkpatrick’s four-level training model: A quantitative approach
日本語キーワード トレーニング / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
EMR TRAINING AND DEVELOPMENT IN HEALTHCARE – INVESTIGATE THE TRAINING AND DEVELOPMENT OPPORTUNITIES FOR HEALTHCARE WORKERS IN MAINSTREAM IT PRACTICES
日本語キーワード 医療(ヘルスケア) / トレーニング / 医療専門職 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Training and Employee Retention in Hotels in Owerri, Imo State, Nigeria
原文(英語) ·
日本語キーワード データ収集 / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Performance management strategies on employee performance at African Medical and Research Foundation in Kenya
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Evaluation of Common Employee Training Methods in Enhancing Performance at Tanzania Commercial Bank (TCB)
日本語キーワード トレーニング / 環境計画
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Ethical Challenges in Human Resource Management and Performance in Private Organizations
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Prevalence of Training Reactions and Self-Perceived Learning Acquisition Among Military Cadets: an Informed Perspective on SDG 4
原文(英語) ·
日本語キーワード 心理的介入 / 応用心理学 / 知覚 / トレーニング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Reliability assessment of learning goal setting orientation survey in Nigerian High Schools: Implications for administration
日本語キーワード 応用心理学 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
THE ROLE OF PERFORMANCE ENGINEERING IN REDUCING CARBON FOOTPRINT
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Moderating Effect of Participatory Management on the Relationship between Power Relations of Parties to Collective Bargaining Process in Public Universities in Kenya
日本語キーワード パワー(出力) / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Exploring HRM Effectiveness: A Comparative Analysis of Public vs. Private Sector Organizations
日本語キーワード 経済成長
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Evaluating performance appraisal practices in Sierra Leone’s Civil Service: A comparative study through the lens of organizational justice and public service motivation
原文(英語) ·
日本語キーワード 社会経済
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Influence of Training on Employee Performance in African Public Sector Organizations- A Systematic Review
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Factors Affecting the Quality of Graduation Internship for Students of the Faculty of Education at Saigon University
日本語キーワード 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
PERFORMANCE MANAGEMENT PRACTICE IN THE WORKPLACE
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Staff Attrition in Hotel Industry
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Impact of leadership styles on employee motivation as mediated by organizational culture: A case of healthcare NGO in Zambia
原文(英語) ·
日本語キーワード 医療(ヘルスケア) / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
An Examination of the Relationship Between Training and Development, Retention and Employee Engagement: a Selective Literature Review
日本語キーワード トレーニング / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Influence of Workplace Support on Employee Performance in Technical Training Institutions in Meru County, Kenya
原文(英語) ·
日本語キーワード トレーニング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Human Resource Planning Activities and Their Role in Achieving Organizational Goals
原文(英語) ·
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Design and development of a comprehensive framework to enhance leadership skills in project management
日本語キーワード プロセス管理 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Organizational culture, career development and compensation management system: Basis for employee retention improvement framework
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
An Assessment of Organizational Commitment among the Faculty Members of RUB Colleges
原文(英語) ·
日本語キーワード 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Critical Analysis of Problems and Solutions in Implementing an Effective and Fair Performance Management System
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Employee performance and reward systems: A pathway to organizational success
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理 / 神経科学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Assessing Knowledge Management Infrastructure Influence on Job Satisfaction in Food Manufacturing Firms in Nairobi, Kenya
原文(英語) ·
日本語キーワード 職務満足度 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Barriers to Implementing Activity-Based Costing (ABC) in Technical and Vocational Education and Training (TVET) Colleges: Insights from senior finance staff in South African Higher Education Institutions
日本語キーワード トレーニング / 医学教育 / 経済成長
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Evaluating the Impact of Training and Development on Employee Performance Case Study of Oman Oil Company
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Honing Time-Management Skills: Vital in Completing Job Duties Within Required TimeFrame
日本語キーワード プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Mapping the Edge: Assessing Employee Competencies in Coimbatore's Expanding Hypermarket Sector
原文(英語) ·
応用心理学 › 人材育成と業績評価
A Study on Impact of Human Resource Policies and Practices on Employees
原文(英語) ·
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
“Don’t cross the streams”: How regulatory modes relate to task performance that benefits from either reflective or intuitive thinking.
日本語キーワード 認知心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Leadership Competency Mapping for Public Sector Professionals: A Readiness Profiling Framework for Sarawak Civil Service
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Impact of Policy Provision and Authenticity of Fairness of e-Assessment Practice in Monitoring: Insights from Nepal Open University Students
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Enhancing Workforce Efficiency Through Behavioural Management Strategies
日本語キーワード 経済成長