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人材育成と業績評価の論文一覧(16 ページ目)
Human Resource Development and Performance Evaluation · 応用心理学 › 人材育成と業績評価 · 1,584 本 · 全文無料 · 2025, 2024 年
職場での学びと評価の仕組みを扱う。研修で学んだ内容が実務にどこまで持ち込まれるか、その転移を左右する条件や上司・同僚の支援の役割、リーダー育成や対人スキル訓練の効果測定、業績評価制度の設計と検証が論点となる。
2024〜2025 年に出版された、全文を無料で読める英語論文 1,584 本を収録しています。うち 708 本は CC BY 系ライセンスのため、要旨(英語原文)もこのページで表示できます。
分類は OpenAlex の自動分類(トピック T11994・原名 Human Resource Development and Performance Evaluation)に従っているため、分野の周辺にある論文が混じることがあります。
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Exploring the Impact of Socioeconomic Factors on Academic Performance in Sri Lanka: A Quantitative Analysis of GCE O/L Results
日本語キーワード 社会経済的地位 / 社会経済
応用心理学 › 人材育成と業績評価
THE NATION-BUILDING DIMENSION OF ACTORSHIP TRAINING
日本語キーワード トレーニング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Understanding the Relationship between Human Resource Training and Organizational Performance Empirical study on the Education Service in KSA
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Assessing the State of Job Satisfaction of the Academic Staff for Quality Instruction Outputs in Uganda’s Private Universities
日本語キーワード 職務満足度 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Study on Administrative and Managerial Functions in Schools
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Academic Program Evaluation: A Constructive Alignment Perspective Combined with AUN-QA’s Criteria
日本語キーワード 人工知能(AI)
応用心理学 › 人材育成と業績評価
MONITORING AND EVALUATION OF INCLUSIVE PRACTICES OF THE UNIVERSITY FROM THE POSITION OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
応用心理学 › 人材育成と業績評価
UNDERSTANDING THE VERSATILE IMPACTS OF AI ON COMPETENCY DEVELOPMENT
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Exploring Stakeholder Impact on Learning: A Regression Model of Educational Effectiveness
日本語キーワード 回帰分析 / 機械学習
応用心理学 › 人材育成と業績評価
A pragmatic framing perspective on DEI training
日本語キーワード 人工知能(AI)
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Developing a Hybrid Motivation Model: Aligning SelfDetermination Theory and Maslow’s Hierarchy for HR Strategy in Indian Banks
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Development of a MATLAB-Based CGPA and Final Exam Goal Calculator to Enhance Academic Planning in Higher Education
日本語キーワード 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Speaking our culture into existence: a successful application of the Stewardship Model
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Why Targeted Professional Development for BIPOC Staff Matters
日本語キーワード 職能開発(専門性の向上) / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Investigating the Role of Motivation and Commitment, and Moderating Effects of Training and Business Languages on Organizational Success
原文(英語) ·
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Public Administration, Policy Development and Preponderances of Professional Service Delivery: Rethinking the Strategies for Nigeria
日本語キーワード 職能開発(専門性の向上) / 経済成長
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Professionalism and Workload on Performance: OCB as a Moderator
日本語キーワード 調整効果(モデレーション) / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
ORGANIZATIONAL PERFORMANCE MEASUREMENT IN HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT: ANALYTICAL EVIDENCE OF THE MEDIUM SIZED SMES
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Enhancing nurses’ continuous professional development through ARCS-V (attention relevance, confidence, satisfaction, volition) motivational design: The path to success
日本語キーワード 認知心理学 / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Effective strategies for human resources development in contemporary organizations through motivation, culture and dialogue
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
AHP and CLD as Pre-Research Tools for Strategic ESG-Based Competency Models: A Resource-Based View in Action
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Role of Competency Mapping in Enhancing the Effectiveness of Performance Appraisals: An Empirical Study
日本語キーワード プロセス管理 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Evaluating joint operations in staff exercises: A novel method for assessing training objective fulfilment in Swedish-Finnish command-post-exercises
日本語キーワード トレーニング / 関節 / リハビリテーション医学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Pedagogical conditions for the implementation of the corporate training model for software and hardware testers
日本語キーワード トレーニング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
ITEM RESPONSE MODEL FOR ANALYZING ITEM RESPONSES IN THE INSTRUMENT OF CHANGE MANAGEMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
IMPACT OF FORMALIZATION AND FUNCTIONAL STRUCTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN ADAMAWA STATE UNIVERSITY, MUBI, ADAMAWA STATE
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Organizational Healthcare Benefits as Signals of Values
日本語キーワード 医療(ヘルスケア) / 応用心理学 / 看護 / 公衆衛生
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Clarifying Roles, Enhancing Results: Job Descriptions and Employee Performance
日本語キーワード ナレッジマネジメント / 職務満足度
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Level of in-service policy satisfaction among trainees in Ramat Polytechnic: Implication for human resource development practice
日本語キーワード 医学教育 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Technological Infrastructure and Employee Capacity of Selected Tertiary Institutions in South-South Nigeria
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Influence of Self-Management on Organizational Performance of Universities in Kenya: A Literature Review Synthesis
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Exploring the implementation of Results-Based Performance Management System (RPMS) through the lens of teachers in Butuan City Division, Philippines
日本語キーワード プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
CATALYZING ORGANIZATIONAL LEARNING THROUGH CRITICAL REFLECTION: INSIGHTS FROM CONTENT ANALYSIS OF CONTEMPORARY PRACTICES
原文(英語) ·
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Influence of Tutors’ Involvement in Decision Making by Principals on Tutors’ Levels of Job Commitment in Primary Teachers Training Colleges in Eastern Region Kenya
日本語キーワード トレーニング / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Performance Variable: Influenced by Training, Organizational Culture, and Motivation
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
STRATEGIES FOR ENHANCING COMMITMENT TO THE ORGANIZATION THROUGH PROGRAMS TO STRENGTHEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, SELF-EFFICACY, TEAMWORK, AND JOB SATISFACTION
日本語キーワード 職務満足度
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The role of compound retrieval in modulating task-switching performance and training effects
日本語キーワード トレーニング / 認知心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
EVALUATION OF THE EFFECTIVENESS OF APPLYING FACILITATION TECHNOLOGY TO ENHANCE THE QUALITY OF DUAL TRAINING MODEL IMPLEMENTATION WITHIN THE UNIVERSITY SETTING
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
What Makes Leadership Training Work? – A Process Evaluation
日本語キーワード トレーニング / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Optimizing the Role of Physical Education Students in Campus Organizations through Organizational Management Training
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Role of Student Affairs Professionals(SAPs) in Bridging the Gap Between University Education and the Labour Market in a Regional Ugandan Public University
日本語キーワード 高等教育 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Preparing for Research Engagement at Conference Career Expo Booths
応用心理学 › 人材育成と業績評価
A Review of Error Framing and Its Influence on the Development of Innovation Skills within the Adaptive Expertise Framework
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Determining the Most Productive Work Setup for the Human Resources Department
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Staff Performance in Small and Medium Enterprises as an impetus for economic growth in Kumasi Metropolis.
日本語キーワード 経済成長
応用心理学 › 人材育成と業績評価
A Study on Employee Motivation at Jos Alukkas
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Impact of Performance Monitoring on Employee Performance in the Public Universities in Kenya
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Influence of the Ohio Model's Leadership Style and Workload on Employee Performance
応用心理学 › 人材育成と業績評価
MANAGERS AND EMPLOYEES JOB PERFORMANCE: EFFECTS OF CORE SELF-EVALUATIONS AND ROLE CLARITY
日本語キーワード 体幹(コア) / 職務満足度 / 応用心理学
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Contribution of Work Environment, Creativity, and Discipline to Team Performance in the Event Organizer Industry
日本語キーワード ナレッジマネジメント