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人材育成と業績評価の論文一覧(18 ページ目)
Human Resource Development and Performance Evaluation · 応用心理学 › 人材育成と業績評価 · 1,584 本 · 全文無料 · 2025, 2024 年
職場での学びと評価の仕組みを扱う。研修で学んだ内容が実務にどこまで持ち込まれるか、その転移を左右する条件や上司・同僚の支援の役割、リーダー育成や対人スキル訓練の効果測定、業績評価制度の設計と検証が論点となる。
2024〜2025 年に出版された、全文を無料で読める英語論文 1,584 本を収録しています。うち 708 本は CC BY 系ライセンスのため、要旨(英語原文)もこのページで表示できます。
分類は OpenAlex の自動分類(トピック T11994・原名 Human Resource Development and Performance Evaluation)に従っているため、分野の周辺にある論文が混じることがあります。
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Influence of Goal Focusing on Team Performance Among Courier Companies in Kenya
日本語キーワード プロセス管理 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
A Study of Corporate Training Evaluation Using Andragogy Principles
日本語キーワード トレーニング / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Identifying Key Factors Affecting Estimating General Practitioner Workforce Requirements with A System Dynamics Approach: A scoping review
日本語キーワード プロセス管理 / 経済成長 / 人工知能(AI)
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Experiences of Academic Staff Towards Promotion and Professional Development in Selected Public Universities in Tanzania: A Situational Analysis
日本語キーワード 促進(プロモーション) / 社会経済
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Strategic Training Needs Assessment in Tanzania's Public Sector: Insights from the Addie Model at NHIF
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 経済成長 / 社会経済
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Leadership Development in Context: Insights and Best Practices from Global Organizations
日本語キーワード ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Assessing the role of employee orientation on staff commitment in Somtel Bosaso Puntland Somalia
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Measuring The Impact of OD Interventions on Organizational Performance (OP)
日本語キーワード 心理的介入 / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Impact of Training and Development on the Performance of the Guyana Police Force
日本語キーワード トレーニング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Impact of Training and Development on Organisational Performance and Employee Productivity: A Multi Sector Analysis
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 経済成長
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Exploring Human Resources Development as a Determining Factor for Organizational Success: A Qualitative Approach
日本語キーワード ナレッジマネジメント / 質的研究 / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Creating High-Fit Work Situations: A Three-Dimensional Model Integrating the Kano Model and Trait Activation Theory in Employee Management
日本語キーワード ナレッジマネジメント / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Reducing Turnover through Empowerment: The Role of Training and Development in Enhancing Job Satisfaction of Nurses in Multi-Specialty Private Hospitals
日本語キーワード エンパワメント / 職務満足度 / トレーニング / 看護
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INFLUENCE OF PERFORMANCE GOAL SETTING ON ENHANCING TEACHERS’ PERFORMANCE IN PUBLIC SECONDARY SCHOOLS IN KAJIADO COUNTY, KENYA
原文(英語) ·
日本語キーワード 医学教育 / 社会経済
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The impact of ethics and values in enhancing trust and accountability in PBLIC administration
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Influence of Employees On Job Training Programs Towards Organization Performance in Tanzania, A Case of Fire and Rescue Force Department – Dodoma, Tanzania
日本語キーワード トレーニング / 社会経済
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Embedding Accreditation Readiness into Quality Assurance Systems Through Data-Driven Evaluations, Staff Empowerment, and Governance Accountability Mechanisms
日本語キーワード エンパワメント / 医学教育 / プロセス管理
応用心理学 › 人材育成と業績評価
High Performing Teams: The Blueprint for Success
日本語キーワード プロセス管理 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Competence Retention Analysis: A Technique for Predicting and Managing Retention Within Organizational Training Design and Delivery
日本語キーワード コンピテンス(能力) / ナレッジマネジメント / 応用心理学 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Teaching Paper: Training Program Design Worksheets – Building Effective and Culturally Responsive Training for Non-Profit Organizations
日本語キーワード トレーニング / 医学教育 / ナレッジマネジメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Factors affecting the application of case study method: case studies at universities training in the economic block in Southern region, Vietnam
原文(英語) ·
日本語キーワード トレーニング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Evaluation of the Quality Assurance Practices of the College of Education Programs of a Philippine Local University
日本語キーワード 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Effect of Administrative Practices on Students’ Academic Performance at Kaiboi National Polytechnic
日本語キーワード 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Building Institutional Competitiveness through Training, Career Development and Motivation
日本語キーワード トレーニング / ナレッジマネジメント / 応用心理学 / 医学教育
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Measuring and Managing Change: A Critical Review of Frameworks, Roles, and Success Metrics in Organizational Change Efforts
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Stakeholders' Engagement in the Strategic, Operational and Tactical Planning and Implementation Cycles of Programs and Projects of Public Secondary Schools in the Division of Rizal
日本語キーワード チェックリスト
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Leadership Styles and Employees’ Performance: Focus on Taraba State University Jalingo
日本語キーワード 記述統計
応用心理学 › 人材育成と業績評価
INFLUENCE OF ESTABLISHING BALANCED CONTROLS ON THE PERFORMANCE OF PUBLIC UNIVERSITIES IN KENYA
日本語キーワード バランス能力
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Developing a Competency Framework for Police Incident Commanders
日本語キーワード テーマ分析(主題分析) / トレーニング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Motivation and Performance Management of Police Officers in Tanzania: A Case of Dar es Salaam Zone
応用心理学 › 人材育成と業績評価
What is Good Training? Research to Come
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Establishing the Perception of Academic Staff on Performance Monitoring in Private Chartered Universities in Western Uganda
原文(英語) ·
日本語キーワード 知覚
応用心理学 › 人材育成と業績評価
The Mediating Role of Training in the Relationship between Salary Structure and Turnover Intention in Nairobi County Government, Kenya
日本語キーワード トレーニング / 媒介(メディエーション)
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Assessing the Impact of Training and Development on Employee Performance and Productivity: A Case Study of Kansanshi Copper Mine in Zambia
日本語キーワード 非確率標本抽出 / トレーニング / データ収集 / 質的研究
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Latent Profile Analysis of the Effects of HRD Activities in Korean Manufacturing Firms
応用心理学 › 人材育成と業績評価
KEY SOCIO-ECONOMIC FACTORS INFLUENCING THE TRAINING OF PROFESSIONAL MANAGERS
日本語キーワード トレーニング / 職能開発(専門性の向上)
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Building a Large Language Model for the Human Resource Services in Malaysia
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The impact of management concepts on organisational development: a case study analysis
日本語キーワード 質的研究
応用心理学 › 人材育成と業績評価
A hybrid fuzzy AHP-ANN approach for evaluating simulation models in tourism training
応用心理学 › 人材育成と業績評価
EMPLOYEE ENGAGEMENT DRIVERS AND PERFORMANCE OUTCOMES: EVIDENCE FROM TECHNICAL EDUCATION INSTITUTIONS IN MALNAD REGION OF KARNATAKA
日本語キーワード 高等教育 / 持続可能性(サステナビリティ) / 心理的介入
応用心理学 › 人材育成と業績評価
FROM RECRUITMENT TO RETENTION: ALIGNING HR ANALYTICS AND MARKETING INSIGHTS FOR SUSTAINABLE CAMPUS PLACEMENT STRATEGIES
応用心理学 › 人材育成と業績評価
NEXT-GENERATION PERFORMANCE APPRAISAL: BALANCING TECHNOLOGY AND HUMAN-CENTRIC FAIRNESS
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Making the invisible visible: how multisource feedback and guided facilitation affect team reflection
原文(英語) ·
日本語キーワード 認知
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Trainers’ Characteristics and Trainees’ Motivational Orientation as Predictor of Transfer of Training
原文(英語) ·
日本語キーワード コーチング
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Designing Performance Appraisal For Pplc
日本語キーワード テーマ分析(主題分析) / 質的研究
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Paternalistic Leadership for Optimal Administrative Performance: An Analysis of Approaches
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Optimising employee retention through ability and skill competency mappings in civil service commission in Edo and Delta State
日本語キーワード データ収集
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Employee Empowernment And Innovation: Fostering A Culture Of Creativity In The Workplace
日本語キーワード 職務満足度 / エンパワメント
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Influence of Social Skills on Organisational Performance in Public Universities in Kenya’s Western Region: The Moderating Role of Organisational Justice
日本語キーワード 記述統計 / 対人コミュニケーション
応用心理学 › 人材育成と業績評価
Optimising Employee Performance: A Flexibility, Job Design, and Ethics Approach
日本語キーワード 柔軟性 / 回帰分析 / データ収集